HR-аналітика
HR-АНАЛІТИКА

ЗАДАЧА HR-АНАЛІТИКИ - ДОПОМАГТИ КОМПАНІЯМ ВИКОРИСТОВУВАТИ ПОТЕНЦІАЛ ДОСТУПНИХ ЇМ ДАНИХ

Мільйони людей бачили, як падають яблука, але тільки Ньютон запитав чому.

Бернард Барух

Ми СПРИЯЄМО наблиЖЕННЮ до точності управлінськИх рішень через проведення досліджень у сфері HR всередині компанії

допомагаємо уникнути помилок інтуїтивних управлінських рішень та припущень, що майбутній досвід з персоналом повторить позитивне минуле 

Мільйони людей бачили, як падають яблука, але тільки Ньютон запитав чому.

Бернард Барух

ЗАДАЧА HR-АНАЛІТИКИ - ДОПОМАГТИ КОМПАНІЯМ ВИКОРИСТОВУВАТИ ПОТЕНЦІАЛ ДОСТУПНИХ ЇМ ДАНИХ

Ми СПРИЯЄМО наблиЖЕННЮ до точності управлінськИх рішень через проведення досліджень у сфері HR всередині компанії

допомагаємо уникнути помилок інтуїтивних управлінських рішень та припущень, що майбутній досвід з персоналом повторить позитивне минуле 

 
Наші дослідження дають можливість:
  • Проаналізувати лояльність та залученість персоналу (eNPS), employee experience (досвід працівника) та виявити фактори ризику.
  • Визначити працівників з високим потенціалом (НіРо).
  • Знайти фактори, які впливають на плинність персоналу.
  • Розрахувати паказники якості підбору персоналу.
  • Провести порівняльний аналіз по бенчмаркам щодо бізнес-сфери, напрямку, юніту всерениді компанії.
Крім проведення комплексних дослідниських проектів, ми допомагаємо:
  • Розробляти опитувальники для проведення досліджень, в тому числі Pulse surveys.
  • Проводити та обробляти опитування персоналу, фокус-групи.
  • Розробляти за результатами проведення досліджень прогнози та дерево рішень.
  • Залучати персонал компанії в розробку пропозицій через фасилітаційні сесії.
  • Оформляти звіти та візуалізувати результати дослідження (сторітейлінг HR-метрик) для ТОП-менеджменту компанії.
  • Розробляти корпоративні панелі HR-метрик (HR dashboards) під ваш бізнес/компанію.

Рівні досліджень

Рівні досліджень

Наші дослідження дають можливість:
  • Проаналізувати лояльність та залученість персоналу (eNPS), employee experience (досвід працівника) та виявити фактори ризику.
  • Визначити працівників з високим потенціалом (НіРо).
  • Знайти фактори, які впливають на плинність персоналу.
  • Розрахувати паказники якості підбору персоналу.
  • Провести порівняльний аналіз по бенчмаркам щодо бізнес-сфери, напрямку, юніту всерениді компанії.
 
Крім проведення комплексних дослідниських проектів, ми допомагаємо:
  • Розробляти опитувальники для проведення досліджень, в тому числі Pulse surveys.
  • Проводити та обробляти опитування персоналу, фокус-групи.
  • Розробляти за результатами проведення досліджень прогнози та дерево рішень.
  • Залучати персонал компанії в розробку пропозицій через фасилітаційні сесії.
  • Оформляти звіти та візуалізувати результати дослідження (сторітейлінг HR-метрик) для ТОП-менеджменту компанії.
  • Розробляти корпоративні панелі HR-метрик (HR dashboards) під ваш бізнес/компанію.
ЯК БУДУЄТЬСЯ НАША РОБОТА
1 день

Брифінг робочої команди (учасники з обох сторін), формування попереднього ТЗ щодо вибору спектру досліджень, методів та термінів

Підписання NDA
3-7 днів

Формування пакету інструментарію під проект

Залежить від узгодженого спектру діагностики
3-10 днів

Проведення дослідженя

Залежить від кількості учасників
3-10 днів

Обробка та презентація результатів дослідження

Залежить від кількості учасників та обраного виду дослідження
2 дні

Підготовка пропотипу опитування для можливості самостійно проводити даслідження в майбутньому

За запитом клієнта
7 днів

Стратегійний рівень: Розробка прогнозу та дерева рішень

За запитом клієнта
ЯК БУДУЄТЬСЯ НАША РОБОТА
1 день

Брифінг робочої команди (учасники з обох сторін), формування попереднього ТЗ щодо вибору спектру досліджень, методів та термінів

Підписання NDA
3-7 днів

Формування пакету інструментарію під проект

Залежить від узгодженого спектру діагностики
3-10 днів

Проведення дослідженя

Залежить від кількості учасників
3-10 днів

Обробка та презентація результатів дослідження

Залежить від кількості учасників та обраного виду дослідження
2 дні

Підготовка пропотипу опитування для можливості самостійно проводити даслідження в майбутньому

За запитом клієнта
7 днів

Стратегійний рівень: Розробка прогнозу та дерева рішень

За запитом клієнта
В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД ОБРАНОГО РІВНЯ ДОСЛІДЖЕННЯ, РЕЗУЛЬТАТИ АНАЛІТИКИ МОЖЛИВІ У ФОРМІ

ЗВІТ

АНАЛІЗ

ПРОГНОЗ

ДЕРЕВО РІШЕНЬ

ВАРТІСТЬ ДОСЛІДЖЕННЯ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД ВЕЛИЧИНИ КОМПАНІЇ, СПЕКТРУ ОБРАНИХ ЗАМОВНИКОМ МЕТРИК ДЛЯ ОЦІНКИ, ТА ЙОГО СКЛАДНОСТІ

В ЗАЛЕЖНОСТІ ВІД ОБРАНОГО РІВНЯ ДОСЛІДЖЕННЯ, РЕЗУЛЬТАТИ АНАЛІТИКИ МОЖЛИВІ У ФОРМІ

ЗВІТ
АНАЛІЗ
ПРОГНОЗ
ДЕРЕВО РІШЕНЬ
ВАРТІСТЬ ДОСЛІДЖЕННЯ ЗАЛЕЖИТЬ ВІД ВЕЛИЧИНИ КОМПАНІЇ, СПЕКТРУ ОБРАНИХ ЗАМОВНИКОМ МЕТРИК ДЛЯ ОЦІНКИ, ТА ЙОГО СКЛАДНОСТІ
 

Виникли запитання? Напишіть нам