HR-брендинг

Місія, цінності бренду, маніфест про позиціонування - все це досить часто залишається просто гарними словами, які не впливають на результат. Основне завдання HR-брендингу - активне залучення персоналу у процеси, які відбуваються в компанії шляхом створення мови комунікації бренду роботодавця зі співробітниками. Нам в Solntseva&Partners подобається бути дотичними до створення щасливих компаній, де хочуть правцювати та будувати свої кар'єри такі ж щасливі люди, тому ми поринаємо в HR-брендинг разом із своєю HR і маркетинговою командою, створюючи комплексний продукт.

Місія, цінності бренду, маніфест про позиціонування - все це досить часто залишається просто гарними словами, які не впливають на результат. Основне завдання HR-брендингу - активне залучення персоналу у процеси, які відбуваються в компанії шляхом створення мови комунікації бренду роботодавця зі співробітниками. Нам в Solntseva&Partners подобається бути дотичними до створення щасливих компаній, де хочуть правцювати та будувати свої кар'єри такі ж щасливі люди, тому ми поринаємо в HR-брендинг разом із своєю HR і маркетинговою командою, створюючи комплексний продукт.

Складно найняти відповідних працівників? 
Кандидати відмовляються від job-оффера? 
Компанію не знають на ринку праці? 
Про вас, як про роботодавця, немає інформації в мережі Інтернет? 
Колишні співробітники пишуть негативні відгуки в Інтернеті? 
Рекрутинг буксує та не приносить потрібного результату? 

Складно найняти відповідних працівників? 
Кандидати відмовляються від job-оффера? 
Компанію не знають на ринку праці? 
Про вас, як про роботодавця, немає інформації в мережі Інтернет? 
Колишні співробітники пишуть негативні відгуки в Інтернеті? 
Рекрутинг буксує та не приносить потрібного результату? 

Створимо концепцію роботи з цільовою аудиторією 
Розробимо EVP з сегментацією на кілька цільових аудиторій 
Проведемо необхідний спектр досліджень
Створимо креативну концепцію, брендинг
Розробимо HR-позиціонування компанії
Визначимо перспективи розвитку HR-бренду
Розрабимо корпоративний handbook
Побудуємо систему внутрішніх комуникацій

Розробимо програму впровадження корпоративних цінностей
Забезпечимо створення концепції стажерських та лідерських програм
Реалізуємо відеопродакшн (ролики, трансляції) 
Забезпечимо виробництво креативних матеріалів 
Візьмемось за ведення соціальних мереж 
Організуємо різноманітні заходи

Створимо концепцію роботи з цільовою аудиторією 
Розробимо EVP з сегментацією на кілька цільових аудиторій 
Проведемо необхідний спектр досліджень
Створимо креативну концепцію, брендинг
Розробимо HR-позиціонування компанії
Визначимо перспективи розвитку HR-бренду
Розрабимо корпоративний handbook
Побудуємо систему внутрішніх комуникацій
Розробимо програму впровадження корпоративних цінностей
Забезпечимо створення концепції стажерських та лідерських програм
Реалізуємо відеопродакшн (ролики, трансляції) 
Забезпечимо виробництво креативних матеріалів 
Візьмемось за ведення соціальних мереж 
Організуємо різноманітні заходи

Ваші співробітники - основна цінність компанії, які стають амбасадорами вашого бренду у зовнішньому середовищі

Ваші співробітники - основна цінність компанії, які стають амбасадорами вашого бренду у зовнішньому середовищі

ВАМ ЗНАЙОМІ

ЗАПИТАННЯ

ВАМ ЗНАЙОМІ ЗАПИТАННЯ ?

ЗНАЧНО ПОКРАЩУЮТЬ КЛЮЧОВІ ПОКАЗНИКИ БІЗНЕСУ

витрат на кожного кандидата економлять компанії з більш сильним брендом *

кандидатів готові погодитися на нижчу зарплатню, якщо компанія, в якій вони зацікавлені, має позитивні відгуки в online-каналах *

кандидатів стверджують, що вони готові піти з поточної роботи, якщо компанія з відмінною корпоративною репутацією запропонує їм вакансію *

на стільки відсотків скорочується плинність кадрів після грамотної роботи над брендом роботодавця *

ЗНАЧНО ПОКРАЩУЮТЬ КЛЮЧОВІ ПОКАЗНИКИ БІЗНЕСУ

витрат на кожного кандидата економлять компанії з більш сильним брендом *

кандидатів готові погодитися на нижчу зарплатню, якщо компанія, в якій вони зацікавлені, має позитивні відгуки в online-каналах *

кандидатів стверджують, що вони готові піти з поточної роботи, якщо компанія з відмінною корпоративною репутацією запропонує їм вакансію *

на стільки відсотків скорочується плинність кадрів після грамотної роботи над брендом роботодавця *

Ми підберемо інструменти, які допоможуть вам побудувати привабливий імідж роботодавця і залучити найперспективніших кандидатів

ДЛЯ ВАШОГО БРЕНДУ РОБОТОДАВЦЯ МИ:

Відштовхуючись від ваших цілей і завдань, ми запропонуємо найбільш ефективні інструменти для створення сильного HR-бренду

Ми підберемо інструменти, які допоможуть вам побудувати привабливий імідж роботодавця і залучити найперспективніших кандидатів

ДЛЯ ВАШОГО БРЕНДУ РОБОТОДАВЦЯ МИ:

Відштовхуючись від ваших цілей і завдань, ми запропонуємо найбільш ефективні інструменти для створення сильного HR-бренду

Виникли запитання? Напишіть нам