HR-медіація
HR-МЕДІАЦІЯ
HR-МЕДІАЦІЯ

це форма альтернативного врегулювання корпоративних спорів/розбіжностей за участю третьої, нейтральної, неупередженої, не зацікавленої в конфлікті сторони

За допомогою технологій HR-медіації ми вирішуємо корпоративні розбіжності та зглажуємо гострі кути у робочих/трудових (на законодавчому рівні) відносинах між власниками і найманими ТОП-менеджерами, ТОПами та їх командами, які знижують ефективність компанії. З'ясовуємо причини конфлікту, налагоджуємо комунікацію, дотримуємося інтересів усіх сторін. Робимо так, щоб команда працювала над єдиними цілями.
HR-МЕДІАЦІЯ

це форма альтернативного врегулювання корпоративних спорів/розбіжностей за участю третьої, нейтральної, неупередженої, не зацікавленої в конфлікті сторони

За допомогою технологій HR-медіації ми вирішуємо корпоративні розбіжності та зглажуємо гострі кути у робочих/трудових (на законодавчому рівні) відносинах між власниками і найманими ТОП-менеджерами, ТОПами та їх командами, які знижують ефективність компанії. З'ясовуємо причини конфлікту, налагоджуємо комунікацію, дотримуємося інтересів усіх сторін. Робимо так, щоб команда працювала над єдиними цілями.
РЕЗУЛЬТАТ
У медіації сторони самостійно визначають результат, якого хочуть досягти та визначають комфортні/реалістичні терміни реалізації домовленностей
ЕКОНОМІЯ ЧАСУ
Тривалість медіації вимірюється днями і тижнями, що дозволяє пришвидшити вирішення спірних питань та не затягування спорів до ескалації конфлікту
ЗБЕРЕЖЕННЯ ВІДНОСИН
Медіації дає можливість зберегти або відновити відносини, зруйновані конфліктною ситуацією
ЗБЕРЕЖЕННЯ ІМІДЖУ
Медіація дає можливість зберегти конфіденційність конфлікту, щоб забезпечити збереження репутації компанії на ринку праці
значно менше фінансових витрат
Витрати на медіацію істотно нижче витрат, які несуть сторони у зв'язку з відпусканням спірних питань на самовирішення в часі
неформальність
Медіація є не формалізованим процесом будь-який спірних питань всередині компанії, що дозволяє вирішувати спірні питання
ВИСОКИЙ РІВЕНЬ ВИКОНАННЯ ДОМОВЛЕНОСТЕЙ
Досягнуті в медіації домовленості є реалістичними та виконуються сторонами добровільно
РЕЗУЛЬТАТ
У медіації сторони самостійно визначають результат, якого хочуть досягти та визначають комфортні/реалістичні терміни реалізації домовленностей
ЕКОНОМІЯ ЧАСУ
Тривалість медіації вимірюється днями і тижнями, що дозволяє пришвидшити вирішення спірних питань та не затягування спорів до ескалації конфлікту
ЗБЕРЕЖЕННЯ ВІДНОСИН
Медіації дає можливість зберегти або відновити відносини, зруйновані конфліктною ситуацією
ЗБЕРЕЖЕННЯ ІМІДЖУ
Медіація дає можливість зберегти конфіденційність конфлікту, щоб забезпечити збереження репутації компанії на ринку праці
значно менше фінансових витрат
Витрати на медіацію істотно нижче витрат, які несуть сторони у зв'язку з відпусканням спірних питань на самовирішення в часі
неформальність
Медіація є не формалізованим процесом будь-який спірних питань всередині компанії, що дозволяє вирішувати спірні питання
ВИСОКИЙ РІВЕНЬ ВИКОНАННЯ ДОМОВЛЕНОСТЕЙ
Досягнуті в медіації домовленості є реалістичними та виконуються сторонами добровільно
ЕТАПИ РОБОТИ

ВИВЧЕННЯ СИТУАЦІЇ

Проводимо глибинне інтерв'ю з учасниками медіації. Формуємо блоки цінностей, цілей, очікувань кожної зі сторін. Вивчаємо структуру, особливості бізнесу, сформовану систему комунікацій

ЗНАХОДЖЕННЯ ПРИЧИН

Проводимо багатофакторний аналіз причин, які привели до розбіжностей або конфліктної ситуації. Складаємо карту конфлікту з докладним описом кожного елемента - об'єктів спору, явних та прихованих цілей, мотивацій, потреб, побоювань

ПРИВОДИМО ДО ЗГОДИ

З опорою на проведений аналіз проводимо серію закритих переговорів по черзі з кожним з учасників медіації, поки сторони не дійдуть до повної згоди або взаємовигідної підсумку

НАЛАГОДЖЕННЯ КОМУНІКАЦІЙ

За окремим запитом розробимо та впровадимо систему ефективних комунікацій між сторонами медіації та всією командою, щоб виключити повторення проблемних ситуацій
ЕТАПИ РОБОТИ

ВИВЧЕННЯ СИТУАЦІЇ

Проводимо глибинне інтерв'ю з учасниками медіації. Формуємо блоки цінностей, цілей, очікувань кожної зі сторін. Вивчаємо структуру, особливості бізнесу, сформовану систему комунікацій

ЗНАХОДЖЕННЯ ПРИЧИН

Проводимо багатофакторний аналіз причин, які привели до розбіжностей або конфліктної ситуації. Складаємо карту конфлікту з докладним описом кожного елемента - об'єктів спору, явних та прихованих цілей, мотивацій, потреб, побоювань

ПРИВОДИМО ДО ЗГОДИ

З опорою на проведений аналіз проводимо серію закритих переговорів по черзі з кожним з учасників медіації, поки сторони не дійдуть до повної згоди або взаємовигідної підсумку

НАЛАГОДЖЕННЯ КОМУНІКАЦІЙ

За окремим запитом розробимо та впровадимо систему ефективних комунікацій між сторонами медіації та всією командою, щоб виключити повторення проблемних ситуацій

ЗРОБІТЬ КРОК ДО ВИРІШЕННЯ СПІРНИХ ПИТАНЬ

ЗРОБІТЬ КРОК ДО ВИРІШЕННЯ СПІРНИХ ПИТАНЬ