Оргдизайн
ОРГДИЗАЙН
РЕЗУЛЬТАТИ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО ДИЗАЙНУ
ОПИСАНИЙ СКЛАД ПІРОЗДІЛІВ, ПРИНЦИПИ ПІДПОРЯДКОВУВАНОСТІ, ФУНКЦІОНАЛЬНІ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКИ
ОПИСАНИЙ ФУНКЦІОНАЛ ТА ЦІННИЙ КІНЦЕВИЙ ПРОДУКТ, ПОВНОВАЖЕННЯ КОЖНОЇ ПОТОЧНОЇ ПОСАДИ
ОПИСАНИЙ ФУКЦІОНАЛ, ЦІННИЙ КІНЦЕВИЙ ПРОДУКТ, ПОВНОВАЖЕННЯ КОЖНОЇ МАЙБУТНЬОЇ ПОСАДИ
СТВОРЕНИЙ ПЛАН ТА УМОВИ ПЕРЕХОДУ ВІД ПОТОЧНОЇ СТРУКТУРИ ДО БАЖАНОЇ
РЕЗУЛЬТАТИ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО ДИЗАЙНУ
ОПИСАНИЙ СКЛАД ПІРОЗДІЛІВ, ПРИНЦИПИ ПІДПОРЯДКОВУВАНОСТІ, ФУНКЦІОНАЛЬНІ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКИ
ОПИСАНИЙ ФУНКЦІОНАЛ ТА ЦІННИЙ КІНЦЕВИЙ ПРОДУКТ, ПОВНОВАЖЕННЯ КОЖНОЇ ПОТОЧНОЇ ПОСАДИ
ОПИСАНИЙ ФУКЦІОНАЛ, ЦІННИЙ КІНЦЕВИЙ ПРОДУКТ, ПОВНОВАЖЕННЯ КОЖНОЇ МАЙБУТНЬОЇ ПОСАДИ
СТВОРЕНИЙ ПЛАН ТА УМОВИ ПЕРЕХОДУ ВІД ПОТОЧНОЇ СТРУКТУРИ ДО БАЖАНОЇ

Це комплексна робота по створенню та опису організаційної структури компанії для її єфективності та досягнення бізнес-цілей

Це комплексна робота по створенню та опису організаційної структури компанії для її єфективності та досягнення бізнес-цілей

Чому варто робити оргдизайн? 
domain
стають зрозумілими зони віповідальності серед персоналу 
структора стає побудованою під компанію, а не під людей
відсутність працівників-гібридів, які об'єднують в собі багато функцій та стають незамінними в компанії
організаційна структура стає інструментом, а не картинкою зі стрілочками 
Чому варто робити оргдизайн? 
domain
стають зрозумілими зони віповідальності серед персоналу 
структора стає побудованою під компанію, а не під людей
відсутність працівників-гібридів, які об'єднують в собі багато функцій та стають незамінними в компанії
організаційна структура стає інструментом, а не картинкою зі стрілочками 
 

Виникли запитання? Напишіть нам