Рекрутмент
РЕКРУТМЕНТ
ПРИНЦИПИ НАШОЇ РОБОТИ
ПРИНЦИПИ НАШОЇ РОБОТИ
УСПІШНО ЗАКРИВАЄМО ВАКАНСІЇ РІЗНИХ РІВНІВ ПО ВСІЙ УКРАЇНІ
EXECUTIVE SEARCH
ПОШУК СПЕЦІАЛІСТІВ
ПРОЕКТНІ МЕНЕДЖЕРИ
УСПІШНО ЗАКРИВАЄМО ВАКАНСІЇ РІЗНИХ РІВНІВ ПО ВСІЙ УКРАЇНІ
EXECUTIVE SEARCH
ПОШУК СПЕЦІАЛІСТІВ
ПРОЕКТНІ МЕНЕДЖЕРИ
БУДЬ-ЯКИЙ БІЗНЕС РОБЛЯТЬ САМЕ ЛЮДИ.
МИ ЗНАЄМО КРАЩИХ У РІЗНИХ СФЕРАХ І ЗМОЖЕМО ПІДІБРАТИ ЇХ ДЛЯ ВАС
БУДЬ-ЯКИЙ БІЗНЕС РОБЛЯТЬ САМЕ ЛЮДИ. МИ ЗНАЄМО КРАЩИХ У РІЗНИХ СФЕРАХ І ЗМОЖЕМО ПІДІБРАТИ ЇХ ДЛЯ ВАС
Ми експерти ринку в сферах
- Виробництво
- Аграрний сектор
- Роздрібна торгівля
- Продажі / Закупівлі
- HoReCa
- Логістика
- Маркетинг
- E-commerce
- IT-сфера
- Фінанси
- Управління персоналом
- Комерційна нерухомість
Ми експерти ринку в сферах
Виробництво
Аграрний сектор
Роздрібна торгівля
Продажі / Закупівлі
HoReCa
Логістика
Маркетинг
E-commerce
IT-сфера
Фінанси
Управління персоналом
Комерційна нерухомість
ВАРТІСТЬ ПОСЛУГ
Не залишайте свої питання на завтра
ВАРТІСТЬ ПОСЛУГ
Не залишайте свої питання на завтра
ЕТАПИ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ
Проведення тестування (професійне, психодіагностика) фінальних кандидатів (за потребою замовника)
Перевірка рекомендацій на фінальних кандидатів
Оплата послуги підбору замовником
Гарантійна заміна (безкоштовна), якщо співробітник вирішив не продовжувати співпрацю з компанією, або ж компанія розірвала трудові відносини з власної ініціативи до закінчення випробувального терміну
Узгодження умов співпраці з клієнтом
Знайомство з вашим бізнесом, напрямками та специфікою діяльності
Формування брифу під пошук фахівця
Надання пулу кандидатів
Інтерв'ю з кандидатами. Ми вважаємо за краще бути присутніми мінімум на 3 співбесідах із замовником для кращого розуміння вимог до кандидатів, щоб зробити свій подальший пошук більш прицільним під потребу клієнта
ЕТАПИ ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ
Узгодження умов співпраці з клієнтом
Знайомство з вашим бізнесом, напрямками та специфікою діяльності
Формування брифу під пошук фахівця
Надання пулу кандидатів
Інтерв'ю з кандидатами. Ми вважаємо за краще бути присутніми мінімум на 3 співбесідах із замовником для кращого розуміння вимог до кандидатів, щоб зробити свій подальший пошук більш прицільним під потребу клієнта
Проведення тестування (професійне, психодіагностика) фінальних кандидатів (за потребою замовника)
Перевірка рекомендацій на фінальних кандидатів
Оплата послуги підбору замовником
Гарантійна заміна (безкоштовна), якщо співробітник вирішив не продовжувати співпрацю з компанією, або ж компанія розірвала трудові відносини з власної ініціативи до закінчення випробувального терміну
КОМАНДА S&P БЕЗ ІМЕН
Team Leader бізнес-юніту "рекрутинг"
Усі процеси в рекрутинг-team побудовані задля максимально сервісної та ефективної співпраці з клієнтом. Ми дотримуємось 2-х рівневого контролю: На першому рівні за контроль відповідності кандидата вимогам замовника відповідає рекрутер, на другому — керівник бізнес-юніту.
Ми цінуємо наших фахівців, адже вони у нас найкращі! І не даємо приводу для хантингу іншим агентствам. Тому презентуємо функції в рекрутинг-team без імен, щоб потенційний замовник міг оцінити наші компетенції та масштаби бізнес-зв'язків, які будуть спрямовані для закриття вакантних позицій.
Рекрутери
Кожен рекрутер є фахівцем за напрямком, у якому в нього є найбільший досвід та експертиза, що дозволяє здійснювати якісний пошук та закриття ваших вакансій
Ми дорожимо нашими фахівцями, адже вони у нас найкращі! І не даємо приводу для хантингу іншим агентствам. Тому презентуємо функції в рекрутинг-team без імен, щоб потенційний замовник міг оцінити наші компетенції та масштаби бізнес-зв'язків, які будуть спрямовані для закриття вакантних позицій.
МЕНЕДЖЕР З КЛІЄНТСЬКОГО СЕРВІСУ ТА ПРОДАЖУ
Наш провідник у забезпечення бізнес-зв'язків та створення сервісу клінту на усіх етапах взаємодії з агентством
Ми дорожимо нашими фахівцями, адже вони у нас найкращі! І не даємо приводу для хантингу іншим агентствам. Тому презентуємо функції в рекрутинг-team без імен, щоб потенційний замовник міг оцінити наші компетенції та масштаби бізнес-зв'язків, які будуть спрямовані для закриття вакантних позицій.
ВИ МОЖЕТЕ ПРИЄДНАТИСЬ ДО НАШОЇ RECRUITING-TEAM, якщо:
- Готові працювати у віддаленому форматі.
- Клієнтоорієнтовані!
- Є досвід в рекрутингу не менше 3-х років.
- Добре знаєте одну з бізнес-сфер, у якій агентство є експертом, щоб підсилити її своєю експертизою.
- Ви вправний користувач Linkedin та Facebook.
- Та вмієте самостійно будувати рекрутингові компанії на позиції різного рівня складності.
Ми клієнтоорієнтована компанія та підтримуємо соціальну ініціативу #21 days HRfeedback з надання кандидатам відкритого та своєчасного зворотного зв'язку
КОМАНДА S&P БЕЗ ІМЕН
Team Leader бізнес-юніту "рекрутинг"
Усі процеси в рекрутинг-team побудовані задля максимально сервісної та ефективної співпраці з клієнтом. Ми притримуємось 2-х рівневого контролю: На першому рівні за контроль відповідності кандидата вимогам замовника відповідає рекрутер, на другому — керівник бізнес-юніту.
Ми цінуємо наших фахівців, адже вони у нас найкращі! І не даємо приводу для хантингу іншим агентствам. Тому презентуємо функції в рекрутинг-team без імен, щоб потенційний замовник міг оцінити наші компетенції та масштаби бізнес-зв'язків, які будуть спрямовані для закриття вакантних позицій.
Рекрутери
Кожен рекрутер є фахівцем за напрямком, у якому в нього є найбільший досвід та експертиза, що дозволяє здійснювати якісний пошук та закриття ваших вакансій
Ми дорожимо нашими фахівцями, адже вони у нас найкращі! І не даємо приводу для хантингу іншим агентствам. Тому презентуємо функції в рекрутинг-team без імен, щоб потенційний замовник міг оцінити наші компетенції та масштаби бізнес-зв'язків, які будуть спрямовані для закриття вакантних позицій.
МЕНЕДЖЕР З КЛІЄНТСЬКОГО СЕРВІСУ ТА ПРОДАЖУ
Наш провідник у забезпечення бізнес-зв'язків та створення сервісу клінту на усіх етапах взаємодії з агентством
Ми дорожимо нашими фахівцями, адже вони у нас найкращі! І не даємо приводу для хантингу іншим агентствам. Тому презентуємо функції в рекрутинг-team без імен, щоб потенційний замовник міг оцінити наші компетенції та масштаби бізнес-зв'язків, які будуть спрямовані для закриття вакантних позицій.
ВИ МОЖЕТЕ ПРИЄДНАТИСЬ ДО НАШОЇ RECRUITING-TEAM, якщо:
- Готові працювати у віддаленому форматі.
- Клієнтоорієнтовані!
- Є досвід в рекрутингу не менше 3-х років.
- Добре знаєте одну з бізнес-сфер, у якій агентство є експертом, щоб підсилити її своєю експертизою.
- Ви вправний користувач Linkedin та Facebook.
- Та вмієте самостійно будувати рекрутингові компанії на позиції різного рівня складності.
Ми клієнорієнтована компанія та підтримуємо соціальну ініціативу #21 days HRfeedback з надання кандидатам відкритого та своєчасного зворотного зв'язку
Надіслати запит в S&P на підбір персоналу
Надіслати своє резюме
Ми зв'яжемось з Вами, коли з'явиться пропозиція, релевантна Вашому досвіду
- +38 (050) 378 77 99
- Solntseva & Partners, м. Київ
- solntsevapartners@gmail.com
Надіслати запит на підбір персоналу
Надіслати своє резюме
Ми зв'яжемось з Вами, коли з'явиться пропозиція, релевантна Вашому досвіду
- +38 (050) 378 77 99
- Solntseva & Partners, м. Київ
- solntsevapartners@gmail.com